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    Ricalcolo busta paga

    Buongiorno a tutti,
    mi rivolgo a Voi per la Vostra grande competenza e disponibilità, nella speranza che riusciate a chiarirmi un paio di dubbi..
    Ma andiamo con ordine.. A seguito di un licenziamento, dovrei ricalcolare gli importi di una busta paga solo che incontro alcune difficoltà in quanto durante il periodo di lavoro è variata più volte la percentuale di part-time, oltre che il minimo contrattuale nel corso dell?anno...
    I periodi di lavoro sono i seguenti:
    01/02/2015 ? 30/07/2015 Part-time al 81.25%
    01/08/2015 ? 18/10/2015 Full-time
    19/10/2015 ? 01/11/2015 Part-time al 56.25%
    02/11/2015 ? 17/11/2015 Part-time al 56.25% con sospensione dal lavoro
    La paga base contrattuale di un livello IIIS CCNL CED è:
    dal 01/04/2014: 1.676,92
    dal 01/03/2015: 1.708,56
    dal 01/07/2015: 1.729, 92
    settembre 2015: una tantum di 60,00 euro per copertura rinnovo contratto da aprile.
    In particolare non riesco a capire quale importo attribuire per il calcolo delle ferie e dei permessi non goduti: posto che le ferie residue non godute sono pari a 2,47 giorni, è giusto il seguente calcolo:
    IIIS livello 1729,92 euro PT 56,25% = 973,08 euro / 26 gg = 37,42615 euro * 2,47 gg = 92,44 euro
    Oppure che percentuale di part-time devo utilizzare per il calcolo?
    Discorso analogo vale per i permessi non goduti, pari a 51,38 ore:
    1729,92 euro / 168 = 10,30 euro ora
    51,38 ore * 10,30 euro ora = 529,21 euro per permessi non goduti
    E? corretto?
    Per quanto riguarda invece il calcolo di 13^ e 14^ mensilità, come mi devo comportare? E? corretto riportare in dodicesimi i parziali dei singoli mesi?
    E infine una conferma sul calcolo della mensilità di novembre, fino al 17/11 giorno del licenziamento:
    1.729,92 * 14 giorni / 26 = 931.50 al P.T. 56,25% = 523,97
    Vi ringrazio in anticipo per l?aiuto!
    Cordialmente,
    Marco